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PACE Grand Est : pour les jeunes, c’est le bon plan !
PACE Grand Est : pour les jeunes, c’est le bon plan !
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Pour entrer dans la vie active, avoir un CV sur lequel figure une première expérience professionnelle significative est un atout. Mais tous les jeunes n’ont pas eu cette possibilité durant leur cursus. Avec son PACE, le Conseil régional du Grand Est veut la leur donner.
Le Parcours d’Acquisition des Compétences en Entreprises permet à toute personne de 18 à 29 ans, diplômée ou pas, de postuler à un stage tutoré de six mois dans une entreprise du Grand Est. Et il encourage ces dernières, quelque soit leur taille ou secteur d’activité, à les accueillir.
Des prestataires peuvent aider les jeunes à trouver l’employeur qui les recevra, selon leurs attentes et profil. Ces organismes reçoivent 2 500 € par candidat. Les entreprises perçoivent, elles, une aide au tutorat qui dépend du niveau du stagiaire : 230 € pour les diplômés, 350 € pour les non-diplômés. Sans tenir compte de cette distinction, les stagiaires touchent quant à eux 500 € chaque mois. Le budget total de l’opération se monte ainsi à 16,4 millions d’euros.
Le Parcours d’Acquisition des Compétences en Entreprises permet à toute personne de 18 à 29 ans, diplômée ou pas, de postuler à un stage tutoré de six mois dans une entreprise du Grand Est. Et il encourage ces dernières, quelque soit leur taille ou secteur d’activité, à les accueillir.
Des prestataires peuvent aider les jeunes à trouver l’employeur qui les recevra, selon leurs attentes et profil. Ces organismes reçoivent 2 500 € par candidat. Les entreprises perçoivent, elles, une aide au tutorat qui dépend du niveau du stagiaire : 230 € pour les diplômés, 350 € pour les non-diplômés. Sans tenir compte de cette distinction, les stagiaires touchent quant à eux 500 € chaque mois. Le budget total de l’opération se monte ainsi à 16,4 millions d’euros.
Un plan personnalisé
Grâce au PACE, la Région Grand Est aide à la fois les jeunes et les entreprises. Avec deux priorités : soutenir les secteurs mis en difficulté par la crise sanitaire (hôtellerie, restauration, tourisme, événementiel, culture), et épauler les filières d’avenir (transition écologique, numérique, industrie, bâtiment, soin et santé).
Pour assurer le succès du dispositif, le Conseil régional rassemble les compétences venues de tous horizons : des sociétés expertes dans la formation, le Service Public Régional de l’Orientation, les réseaux associatifs et économiques, etc.
Il compte aussi sur un suivi exigeant : chaque candidat bénéficie d’un plan personnalisé tenant compte de ses compétences initiales, puis d’un bilan pour mesurer celles restant à acquérir et les progrès accomplis. Et si le stage n’a pas été suivi d’une embauche, des propositions sont faites en vue de poursuivre le parcours d’insertion professionnelle.
Pour assurer le succès du dispositif, le Conseil régional rassemble les compétences venues de tous horizons : des sociétés expertes dans la formation, le Service Public Régional de l’Orientation, les réseaux associatifs et économiques, etc.
Il compte aussi sur un suivi exigeant : chaque candidat bénéficie d’un plan personnalisé tenant compte de ses compétences initiales, puis d’un bilan pour mesurer celles restant à acquérir et les progrès accomplis. Et si le stage n’a pas été suivi d’une embauche, des propositions sont faites en vue de poursuivre le parcours d’insertion professionnelle.