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Édition Toutes Editions > Activit�s - Formation à Toutes Editions et alentours Apprentissage icône de la rubrique Activit�s - Formation

Travailler en entreprise tout en étudiant

Entrer dans le monde du travail avec une premire exprience professionnelle, voil de quoi sduire les entreprises. Cest ce que propose lapprentissage, formation en alternance qui se droule concrtement chez lemployeur et dans les centres de formation des apprentis -CFA- qui dispensent des cours thoriques. Choisir cette voie demande cependant llve motivation, investissement et maturit car il faut mener de front activit professionnelle et tudes.
40% des apprentis se voient proposer une embauche par leur entreprise daccueil. Quel parcours pour arriver ce rsultat ? Pour tre apprenti, il faut tre g de 16 25 ans au dbut du contrat d'apprentissage. Les jeunes gs d'au moins 15 ans peuvent galement y souscrire s'ils ont accompli la scolarit du collge (de la 6e jusqu'en fin de 3e). Les moins de 15 ans qui ont accompli la scolarit du collge et qui ont un projet d'apprentissage peuvent sinscrire sous statut scolaire dans un CFA et dbuter leur formation, s'ils atteignent l'ge de 15 ans avant le terme de l'anne civile. A savoir, et cest non ngligeable, les frais dinscription sont gratuits quand la formation est dispense dans un tablissement priv.

D�roulement de la formation

En étroit contact avec le monde professionnel, les CFA dispensent des cours de formation générale (français, maths, éducation physique, langue vivante...), technologique et pratique. Un tiers du temps d’apprentissage se déroule en CFA, les deux autres tiers se passent au sein de l’entreprise. Chaque apprenti a un maître d’apprentissage qui permet un transfert de compétences, sur le terrain. L’apprenti bénéficie des mêmes droits que tout salarié, ou presque, à savoir une couverture sociale, une rémunération (salaire variant selon l’âge et l’année de formation, de 25 % à 78 % du SMIC, exonération fiscale), des congés payés. Le temps de formation dans un CFA est d'au moins 400 heures sur un an, de 800 heures pour l’obtention d’un CAP en deux ans et de 1 850 heures pour le bac professionnel effectué en trois ans. En effet, la durée du contrat d'apprentissage est égale à celle du cycle de formation. Elle peut varier entre un et trois ans, selon le diplôme préparé. Elle peut être de 4 ans pour les apprentis handicapés. A l’issue de la formation, l’apprenti reçoit un diplôme professionnel, identique à celui qu’il recevrait s’il était simple élève, ou un diplôme de l’enseignement supérieur.

Premiers r�flexes avant de s�engager

Vous avez fait le choix d’un métier. Il vous faut, dès les mois de mars ou avril, trouver l’entreprise susceptible de vous accueillir. Parlez-en autour de vous, le bouche à l’oreille marche encore ! N’hésitez pas à utilisez les réseaux sociaux en parallèle. Rédigez ensuite votre candidature, soigneusement, sans faute, en expliquant clairement votre projet, vos aspirations, vos motivations. Envoyez-la aux entreprises d’accueil du secteur que vous visez. Différentes instances sont là pour vous aider : les chambres de commerce et d’industrie, les syndicats professionnels de votre futur métier, Pôle emploi, le Conseil Régional, l’Onisep, votre CIO, le Service académique de l'inspection de l'apprentissage (SAIA) du Rectorat et, bien entendu, le CFA dans lequel vous étudierez. Chaque année, des journées Portes ouvertes sont organisées, rendez-vous y sans faute.

Quels dipl�mes ? Quels m�tiers ?

L'apprentissage prépare à un diplôme enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, à savoir le CAP, le bac et le brevet professionnels et le brevet des métiers d’art. Côté enseignement supérieur, il s’agira du BTS, du DUT, des licences professionnelles, des diplômes d’ingénieur, d’école supérieure de commerce, etc. L'apprentissage prépare aux métiers du commerce, de l’industrie, du BTP, de l’hôtellerie-tourisme, du service à la personne (secteur très en demande en terme d’employabilité), du secteur automobile, de l’électronique mais aussi aux métiers de l’artisanat, des assurances... Le spectre des possibilités est très large.

Les aides financi�res

Les apprentis mineurs et leur famille peuvent prétendre à certaines aides, telle l’allocation de rentrée scolaire (ARS), versée par la CAF, et qui se montait à 397,40 euros en 2017. Attention cependant, l’ARS n'est pas versée pour un jeune de moins de 18 ans en apprentissage si sa rémunération dépasse un certain plafond. Comme tout jeune salarié, l'apprenti peut bénéficier de l'allocation d'aide au logement et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs. Pour en savoir plus, consultez votre dossier d’éligibilité sur www.service-public.fr . Par ailleurs, Il existe des aides spécifiques pour les parents de l’apprenti, telles des allocations familiales jusqu’aux 20 ans de leur enfant.

++ Encadré ++

Printemps 2018 : Rforme de lapprentissage et de la formation professionnelle.
En octobre dernier, le Prsident de la Rpublique a reu les organisations syndicales pour des changes prparatoires, entres autres, aux rformes de lapprentissage et de la formation professionnelle afin damliorer linsertion professionnelle des jeunes. En effet, lobjectif de ces rformes est damliorer leur insertion sur le march du travail, de ramener vers lemploi ceux qui en sont loigns et de doter les actifs de nouvelles protections leur permettant de mieux matriser leur parcours professionnel. Concrtement, chaque embauche dun jeune apprenti sera financ "au contrat" afin dviter que des "dizaines de milliers de places" dans les CFA, finances par ltat, les rgions et les entreprises, restent vides comme cest actuellement le cas.

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